Τρίτη 24 Μαΐου 2022

Καμία μεταφορά αρμοδιοτήτων προς την Αυτοδιοίκηση δεν νοείται χωρίς και τη μεταφορά των αντίστοιχων πόρων

 


 Blog: http://syspeirosh.blogspot.gr

email: syspeirosh@gmail.com

Ημερομηνία: 25-5-2022

 

 

Καμία μεταφορά αρμοδιοτήτων προς την Αυτοδιοίκηση δεν νοείται 

χωρίς και τη μεταφορά των αντίστοιχων πόρων

 

Η κυβέρνηση συστηματικά μεταφέρει αρμοδιότητες στις Περιφέρειες χωρίς την μεταφορά αντίστοιχων πόρων, όταν μάλιστα η υποστελέχωση των Υπηρεσιών μας είναι τραγική.

Με τον Ν. 4849/21 (ΦΕΚ 207 Α/5-11-2021) οι Περιφέρειες ορίζονται αρμόδιες αρχές και φορείς λειτουργίας των κυριακάτικων αγορών (άρθρο 34), αρμόδιες αρχές για την ανάπτυξη των ειδικών θεματικών αγορών (άρθρο 42) και αρμόδιες αρχές για το πλανόδιο εμπόριο (άρθρο 53)

Με το άρθρο 28 του Ν. 4933/22 (ΦΕΚ 99 Α/20-5-2022) οι Περιφέρειες ορίζονται ως αρμόδιες Υπηρεσίες για την έκδοση της προκήρυξης για τη χορήγηση αδειών και θέσεων στις λαϊκές αγορές, την έκδοση, τη χορήγηση και την ανανέωση αδειών παραγωγού και επαγγελματία πωλητή σε λαϊκή αγορά και την παραχώρηση των νέων θέσεων δραστηριοποίησης σε κάθε λαϊκή αγορά, τη μεταβίβαση της άδειας και των θέσεων δραστηριοποίησης πωλητή, για το σύνολο των λαϊκών αγορών.

Όλες οι αναφερόμενες αρμοδιότητες μεταφέρονται για να ασκηθούν από τα τμήματα Εμπορίου, που στις περισσότερες περιπτώσεις είναι στελεχωμένα με ελάχιστους υπαλλήλους, χωρίς ταυτόχρονα να υπάρχει οποιαδήποτε πρόβλεψη για την στελέχωσή τους με προσωπικό και μέσα, ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται ολοκληρωμένα στις αυξημένες ανάγκες εκτέλεσης των νέων αρμοδιοτήτων.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το άρθρο 102 (παρ. 5) του Συντάγματος  αναφέρει ότι «κάθε μεταβίβαση αρμοδιοτήτων από κεντρικό ή περιφερειακά όργανα του κράτους προς την τοπική αυτοδιοίκηση συνεπάγεται και τη μεταφορά των αντίστοιχων πόρων».

Επίσης ως ένα ακόμα αστείο μπορεί να θεωρηθεί η δήλωση του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών Στέλιου Πέτσα από το βήμα του Olympia Forum II, ότι «η μεταφορά αρμοδιοτήτων προς την Αυτοδιοίκηση δεν νοείται χωρίς και τη μεταφορά των αντίστοιχων πόρων»

Ο συνεχιζόμενος εμπαιγμός των Κυβερνήσεων με τις αλλεπάλληλες μεταβολές στο νομοθετικό πλαίσιο, το μόνο που έχουν καταφέρει είναι να υποβαθμίζουν συνειδητά τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες, και να θέτουν τους συναδέλφους υπόλογους σε ευθύνες που αντικειμενικά δεν μπορούν να διαχειριστούν.

 Καλούμε την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στη μεταφορά προσωπικού σε εθελοντική  βάση και στην πρόληψη μόνιμου προσωπικού με σταθερές σχέσεις εργασίας προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι νέες μεταφερόμενες αρμοδιότητες και η τραγική υποστελέχωση όλων των υπηρεσιών μας.

--------------------- // ---------------------

 

Τρίτη 3 Μαΐου 2022

Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι φτάνει πια …αυξήσεις τώρα

 

 Blog: http://syspeirosh.blogspot.gr

email: syspeirosh@gmail.com

Ημερομηνία: 3-5-2022

 

 

οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι

φτάνει πια …αυξήσεις τώρα

 

Η κυβέρνηση θα πρέπει να προχωρήσει άμεσα σε αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, αφού για πρώτη φορά αυτοί υπολείπονται των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, μετά την πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού. Αύξηση  η οποία έτσι και αλλιώς  ήταν ελάχιστη και δεν ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.

Πιο συγκεκριμένα ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα είναι 713 € που καταβάλλεται 14 φορές το χρόνο, αφού δεν έχουν καταργηθεί τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, καλοκαιριού, δηλαδή 9.982,00 € το χρόνο που σε μηνιαία αναγωγή προκύπτουν 831,8 € για τον κατώτατο μισθό. Στο δημόσιο τομέα ο εισαγωγικός μισθός είναι 780,00 € που καταβάλλεται 12 φορές το χρόνο, αφού έχουν καταργηθεί τα δώρα Χριστουγέννων Πάσχα καλοκαιριού, δηλαδή 9.360,00 το χρόνο, που σε μηνιαία αναγωγή παραμένουν 780,00 €.

Η μηνιαία διαφορά των 51,8 € μεταξύ του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και του εισαγωγικού βαθμού στο δημόσιο, αποτελεί μια μεγάλη αδικία για το σύνολο των εργαζομένων του δημοσίου και μία κατάφορη παράβαση των διατάξεων του Ν. 4093/2012 που αναφέρει ότι «Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο».

Πέρα των μαθηματικών της συγκριτικής φτώχιας μεταξύ των εργαζομένων του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα το κυρίαρχο ζητούμενο είναι το σύνολο των εργαζομένων να μπορεί να καλύπτει τις ανάγκες του, μέσα από την εργασία του. Τα τελευταία χρόνια, με τις εφαρμοζόμενες πολιτικές, καθημερινά το επίπεδο της διαβίωσής μας ολισθαίνει όλο και πιο χαμηλά και η φτωχοποίηση μας είναι πραγματικότητα.

Απαιτούμε και διεκδικούμε:

1.    Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, τουλάχιστον ίσες με την αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού

2.    Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης

3.    Ξεπάγωμα του Μισθολογικού Κλιμακίου της διετίας 2016 – 17

4.    Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ

5.    Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού

6.    Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

7.    Ουσιαστικό έλεγχο της αγοράς για την αντιμετώπιση της κερδοσκοπίας

8.    Κατάργηση του ΦΠΑ και δραστική μείωση έμμεσων φόρων στα είδη πρώτης ανάγκης, στην ενέργεια.

------------------------------------ // ------------------------------------

 

Κυριακή 10 Απριλίου 2022

Ο αποκλεισμός των μη αρεστών δεν κάνει άριστους τους υπολοίπους

 


 Blog: http://syspeirosh.blogspot.gr

email: syspeirosh@gmail.com

Ημερομηνία: 10-4-2022

 

Ο αποκλεισμός των μη αρεστών δεν κάνει άριστους τους υπολοίπους

 

Με τον πρόσφατο νόμο 4915/2022 (ΦΕΚ Α63) η κυβέρνηση της ΝΔ ενισχύει ακόμα περισσότερο την αδιαφάνεια, την αναξιοκρατία  και την ημετεροκρατία, θέτοντας  ρήτρα αποκλεισμού στους μη αρεστούς υποψήφιους προϊσταμένους. Πιο συγκεκριμένα εάν η συνολική βαθμολόγηση από την διάτρητη «δομημένη» συνέντευξη του υποψηφίου, δεν υπερβαίνει το 50 % της μέγιστης βαθμολογίας, θα αποκλείεται από την περαιτέρω διαδικασία, ανεξαρτήτως από το συνολικό αριθμό μορίων που θα συγκεντρώνει στις υπόλοιπες ομάδες κριτηρίων.

Με αυτό τον τρόπο η κυβέρνηση της ΝΔ διασφαλίζει τον απόλυτο έλεγχο στις κρίσεις των προϊσταμένων. Κρίσεις που όμως ποτέ δεν γίνονται, ούτε και με αυτό το υποκειμενικό – ελεγχόμενο σύστημα επιλογής, γιατί η λογική της ανάθεσης των θέσεων ευθύνης εξυπηρετεί το πολιτικό σύστημα και όχι τις ανάγκες της κοινωνίας, έχοντας  τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων σε μόνιμη ομηρία, εξαρτώμενους και ελεγχόμενους.

1)     Η διαφάνεια, η αξιοκρατία, η δημοκρατική λειτουργία των Υπηρεσιών μας είναι το αδιαμφισβήτητο ζητούμενο.

2)    Η μοριοδότηση της συνέντευξης θεωρείται μηχανισμός στήριξης της αναξιοκρατίας της αδιαφάνειας, της ημετεροκρατίας, της αυθαιρεσίας

3)    Αποτελεί εμπαιγμό προς τους εργαζόμενους το γεγονός ότι η εκάστοτε Κυβέρνηση και κατά επέκταση  οι Περιφερειακές Αρχές δεν εφαρμόζουν ούτε αυτά που οι ίδιοι έχουν αποφασίσει και έχουν σχέση με τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

4)    Αποτελεί εμπαιγμό προς τους εργαζόμενους το γεγονός ότι η διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων σκοπίμως είναι μια ατελέσφορη διαδικασία.

Καλούμε την κυβέρνηση να καταργήσει ως κριτήρια μοριοδότησης τη δομημένη συνέντευξη και την αξιολόγηση και να προχωρήσει άμεσα στη δημιουργία ενός διάφανου, αξιοκρατικού, αντικειμενικού, δίκαιου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, χωρίς προσαυξήσεις στους αρεστούς για να γίνουν άριστοι.

--------------------- // ---------------------